Perilaku keorganisasian mencakup studi tentang bagaimana individu dan kelompok bertindak di dalam suatu organisasi. Dalam konteks manajemen perusahaan, pemahaman yang mendalam terhadap perilaku keorganisasian menjadi krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan produktif. Faktor-faktor seperti motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan dinamika tim berperan penting dalam membentuk budaya perusahaan yang kuat. Manajemen perusahaan yang berhasil memperhatikan perilaku keorganisasian untuk memastikan karyawan bekerja dalam lingkungan yang mendukung, terlibat, dan memotivasi, sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Perilaku keorganisasian juga mempengaruhi sejauh mana suatu perusahaan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan yang ada. Manajemen yang memperhatikan aspek-aspek psikologis, sosial, dan budaya di dalam organisasi akan lebih mampu merancang strategi yang memungkinkan adaptasi dan inovasi. Dengan memahami preferensi, tujuan, dan harapan karyawan, manajemen dapat menciptakan lingkungan di mana individu merasa dihargai dan didukung untuk berkontribusi secara optimal. Dalam keseluruhan, perilaku keorganisasian memainkan peran penting dalam membentuk budaya perusahaan yang kuat, mempengaruhi kinerja, inovasi, serta daya saing perusahaan di pasar.