Siapa Milenial?
Milenial adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1980 dan 2000. Milenial adalah orang-orang yang mengembangkan etos kerja dan sifat mereka dari orang tua yang peduli, hidup disiplin dan hubungan dengan banyak orang.
Apa yang penting bagi milenial?
Milenial adalah orang yang menyukai gagasan bekerja dengan tim dan lebih baik dalam berteman dengan rekan kerja. Milenial adalah pekerja yang lebih baik dalam hal bekerja dengan berbagai rekan kerja . Alasan di balik ciri-ciri kepribadian tersebut hadir dalam masa pertumbuhan mereka karena pada saat itu tumbuh dengan anak yang berbeda adalah tren.
Orang-orang dari generasi 1980-an hingga 2000 memiliki perilaku “bisa melakukan” terhadap tugas yang diberikan dan sangat ingin mendapatkan komentar tentang kinerja mereka baik secara mingguan maupun bulanan. Milenium selalu mendesak untuk diberi tugas yang berbeda dan menganggap bahwa mereka akan dapat menyelesaikan setiap tugas. Positif dan optimis tentang tujuan mereka, milenial memiliki kemampuan untuk mencapai segalanya.
Ciri-ciri umum generasi milenial
Milenial memiliki dorongan untuk menjadi pemimpin dan mendapatkan pendidikan tentang berbagai aspek dari rekan kerja dan eksekutif mereka yang berpengalaman, tetapi semua ini dimungkinkan ketika ide dan rencana mereka didorong. Milenium jatuh cinta dengan kesulitan dan membenci gagasan bosan. Memiliki pengalaman dalam menjaga berbagai aktivitas seperti teman, tim, dan pekerjaan kemanusiaan, kaum milenial selalu berupaya menyesuaikan diri dengan jadwal padat dengan sentuhan menikmati hidup di luar pekerjaan.
Milenial adalah orang-orang yang ingin tahu ke mana arah karir mereka dan ingin mengetahui bagaimana mereka bisa mencapainya. Orang-orang ini selalu siap menghadapi tantangan dan menginginkan tantangan nyata agar tetap termotivasi.
Apa yang membuat milenial lemah?
Sebagai pakar komputer, generasi milenial saling terhubung di seluruh dunia melalui pesan instan, email, pesan teks, atau melalui internet. Berbicara tentang mendapatkan pekerjaan baru, kaum milenial memiliki kontak bisnis dan teman untuk membantu mereka dengan satu ketukan. Mengetahui semua ini sebelum mengelola generasi milenial adalah pekerjaan penting.
Tips manajemen milenial
Berikan laporan yang terstruktur dan jelas dengan tanggal jatuh tempo sesuai bulannya. Menyediakan pekerjaan yang memiliki jam kerja yang cukup stabil. Jadwalkan pertemuan yang terkait dengan berbagai kegiatan. Lakukan pertemuan yang mencakup semua hal penting dan detail kecil. Saat mengelola, nyatakan semua tujuan dengan jelas dan pastikan status kemajuan harian utuh. Milenium tidak menyukai gagasan bekerja di lingkungan yang terbatas, sebaliknya mereka menginginkan lingkungan yang memotivasi dengan kecepatan tinggi.
Berikan arahan dengan prosedur kerja terpandu kepada generasi milenial karena mereka cenderung mencari pemimpin untuk diikuti dan mendapatkan komentar harian tentang kemajuan mereka. Setiap orang dari kelompok usia ini menginginkan pintu masuk yang jelas ke permainan dan ingin tetap mendapat informasi terbaru tentang apa yang sebenarnya terjadi. Rancang lingkungan kerja sedemikian rupa sehingga menawarkan banyak waktu untuk pembinaan dan pengajaran dan tetap waspada terhadap masalah ini dalam mempekerjakan generasi milenial. Setiap milenial berhak dan ingin memanfaatkan waktunya dengan sebaik-baiknya.
Karyawan milenial hebat dalam hal multitasking, mereka bahkan dapat mencapai puncak multitasking yang belum pernah terlihat sebelumnya. Berbicara di telepon sambil menangani email bersama dengan menanggapi banyak pesan adalah pekerjaan sehari-hari dalam kehidupan seorang milenial. Padahal tanpa banyak tantangan dan berbagai tugas, dalam seminggu seorang milenial bisa saja bosan.
Seperti biasa, ketika sekelompok orang tertentu dicirikan berdasarkan usia mereka maka beberapa karyawan akan benar-benar cocok dengan ciri-ciri ini, sementara akan ada orang yang mungkin hanya cocok dengan setengah dari ciri-ciri tersebut, di sisi lain, akan ada juga yang yang tidak cocok dengan satu atribut dari ciri-ciri kepribadian ini.
Sebuah perusahaan yang mengingat semua sifat ini tentang mengelola generasi milenial akan dapat mendorong industri mereka lebih jauh menuju kesuksesan.
Sumber: https://www.completecontroller.com
Artikel Terkait: Hal-Hal Yang Tidak Boleh Anda Lakukan Saat Anda Bangkrut