Seorang pemilik perusahaan tidak dapat mengembangkan bisnis yang sukses sendirian. Beberapa telah mencoba, tetapi tidak ada yang berhasil. Setiap pemilik bisnis dan pengusaha membangun kerajaan bisnis yang sukses dengan karyawan yang kompeten dan setia. Pemilik bisnis yang cerdas menjadikannya prioritas untuk merekrut kandidat terbaik untuk memperkuat tenaga kerja mereka. Baik itu perekrutan jarak jauh atau perekrutan lokal. Banyak organisasi berusaha keras untuk mendapatkan tim mereka, kandidat yang cocok.
Mencapai mimpi kewirausahaan adalah tentang membentuk tim karyawan yang kompeten dan setia. Mengingat persaingan pasar dan ekonomi saat ini, mempekerjakan talenta terbaik lebih penting daripada sebelumnya. Berikut adalah beberapa cara yang dicoba dan diuji untuk menarik dan mempekerjakan hanya pekerja terbaik dan paling kompeten:
Putuskan untuk hanya menggunakan yang terbaik
Mempekerjakan individu yang kurang memenuhi syarat yang tidak cocok untuk pekerjaan itu adalah apa yang dilakukan sebagian besar perusahaan untuk mendapatkan posisi yang kosong secepat mungkin. Berkomitmen untuk mempekerjakan hanya yang terbaik membantu Anda fokus pada prosedur perekrutan dan meningkatkan praktik perekrutan. Lebih penting lagi, talenta terbaik hanya ingin bekerja di antara yang terbaik untuk menyempurnakan keterampilan mereka lebih lanjut. Mereka mempekerjakan para profesional tanaman terbaik untuk meningkatkan peluang Anda dalam menarik bakat terbaik di pasar.
Komunikasikan budaya Anda
Talenta terbaik tidak pernah kehabisan pilihan rekrutmen dan pilihan untuk meyakinkan mereka tentang perusahaan Anda; pastikan untuk mengomunikasikan budaya dan nilai-nilainya kepada mereka. Bagikan mengapa orang-orang senang bekerja di perusahaan Anda. Pikat mereka dengan peluang pengembangan dan pertumbuhan untuk memberi mereka gambaran tentang pertumbuhan profesional dan pribadi. Orang yang terampil menyukai tantangan baru dan keragaman pekerjaan; beri tahu mereka tentang lingkungan yang bermanfaat dan keragaman tempat kerja.
Bekerja pada praktik rekrutmen
Memperbaiki praktik perekrutan sangat penting untuk mempekerjakan orang-orang yang kompeten . Menemukan orang-orang berbakat dan kreatif dimulai dengan Anda menjadi kreatif dalam prosedur perekrutan Anda. Kurangi informasi yang diperlukan pada formulir perekrutan untuk menghemat waktu bagi perekrut dan pelamar. Tingkatkan sumber daya program rujukan karyawan untuk menemukan kandidat berkinerja terbaik alih-alih berusaha keras untuk iklan pekerjaan. Fokus pada kandidat pasif, yang tidak mencari pekerjaan di industri niche Anda, dan pelamar aktif.
Fokus pada pengalaman kandidat
Pengalaman kandidat awal banyak bercerita tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja. Pastikan kesan pertama perusahaan Anda positif dan menarik. Menyederhanakan pengajuan resume dan prosedur pemeriksaan untuk meringankan kerumitan aplikasi pekerjaan. Lakukan tindak lanjut tepat waktu terhadap kandidat di setiap tahap perekrutan. Staf perekrutan yang ramah dan fleksibel sangat penting dalam memenuhi kebutuhan kandidat. Pastikan untuk merampingkan prosedur rekrutmen.
Bangun reputasi pemberi kerja pilihan
Persepsi pasarlah yang menentukan kesan pertama di benak kandidat. Kembangkan budaya kerja yang hebat dan promosikan lingkungan yang bermanfaat di situs sosial untuk mendapatkan kehadiran online. Pastikan untuk memposisikan merek Anda secara positif di komunitas dan pasar khusus. Bakat terbaik berusaha untuk bekerja dengan pemberi kerja yang sangat profesional dan nama-nama yang diakui di industri ini.
Berpikir di luar kotak
Meskipun bergantung pada pengalaman dan keahlian untuk melatih karyawan Anda, pastikan Anda merekrut dari pasar tenaga kerja setengah menganggur . Program WOTC federal menawarkan kredit pajak untuk pemberi kerja yang mempekerjakan kandidat dari kelompok sasaran seperti penerima kupon makanan, mantan penjahat, orang yang dirujuk oleh program rehabilitasi kejuruan, dan orang-orang yang berasal dari daerah kurang mampu atau pedesaan.
Mempromosikan bisnis
Jika Anda ingin meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan karyawan yang baik, Anda harus menunjukkan kepada mereka nilai organisasi Anda. Seperti konsep pengenalan merek, menjelaskan merek Anda kepada calon potensial bisa menjadi cara yang bagus untuk menarik perhatian mereka. Ingat, mereka ingin unggul dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Jadi, Anda harus memberi tahu mereka tentang kemungkinan itu dan menambahkan loyalitas ke bingkai.
Organisasi melewati tantangan untuk merekrut dan menarik individu yang sangat kompeten dan berbakat. Para profesional kami mempermudah dan mempermudah Anda menemukan yang tepat dan paling cocok untuk lowongan pekerjaan Anda. Pengusaha dapat menargetkan orang di seluruh dunia dan menempatkan mereka dengan tawaran yang tidak dapat mereka tolak. Jika Anda seorang majikan yang ragu-ragu untuk memilih perekrutan jarak jauh, pikirkan lagi!
Sumber: https://www.completecontroller.com
Artikel Terkait: 9 Tips Pembukuan untuk Usaha Kecil