Sebelum era jejaring sosial dan agen perekrutan, adalah hal biasa untuk mendapatkan pekerjaan langsung dari perguruan tinggi dan tetap di sana selama sisa karir Anda. Orang-orang menghargai keamanan ini dan enggan untuk beralih pekerjaan atau bidang mereka. Banyak profesional memiliki karir yang dinamis di berbagai tempat kerja dalam bisnis modern dan lebih memilih untuk berpindah pekerjaan setelah dua atau tiga tahun.
Saat ini, banyak pekerjaan yang sering berganti dianggap ideal oleh banyak orang karena memiliki pengalaman kerja di banyak perusahaan menumbuhkan lebih banyak eksposur kerja. Hal ini juga dianggap memungkinkan untuk mengembangkan keahlian yang lebih beragam dengan mengalami lingkungan kerja dan etika yang berbeda.
Selain itu, para profesional menjadi lebih sadar akan pilihan karir mereka akhir-akhir ini dan berhati-hati untuk melakukan penelitian yang solid sebelum memutuskan jalur karir. Tidak ada yang ingin dipaksa ke jalur karir yang mereka tidak terpenuhi. Untuk menghindari hal ini, orang mulai merenungkan pekerjaan impian mereka pada usia yang sangat dini. Karena persaingan yang semakin ketat, seorang individu yang memasuki bidang profesional harus proaktif dengan pendekatan mereka ketika mencari peluang kerja baru yang menarik.
Berikut adalah beberapa strategi efektif yang dapat membantu Anda dengan cepat menemukan pekerjaan impian Anda dan terus mengembangkan jalur karier Anda.
Rujukan
Banyak majikan memberi penghargaan kepada karyawan mereka yang ada dengan insentif yang bagus jika mereka merujuk karyawan yang berkualitas ke perusahaan mereka. Rujukan adalah salah satu sumber terbaik untuk memberi orang pekerjaan yang relevan. Faktanya, adalah umum di antara organisasi untuk memiliki karyawan internal yang menasihati teman atau kerabat mereka untuk suatu posisi di kantor mereka. Namun, perhatian besar harus diberikan untuk memastikan bahwa orang yang mereka beri nasihat dapat menangani tugas-tugas pekerjaan yang dibutuhkan secara memadai.
Banyak lowongan pekerjaan terisi, dan pemberi kerja mendapatkan karyawan yang berbakat dan kompeten untuk kantor mereka karena teknik rujukan. Banyak kandidat potensial terhubung dengan pekerjaan yang sesuai yang melengkapi minat dan tujuan karir mereka melalui strategi rujukan ini.
Jaringan
Dengan sifat pasar kerja yang semakin kompetitif saat ini, jaringan menjadi lebih penting daripada sebelumnya. Banyak orang mendapatkan pekerjaan berdasarkan koneksi dan afiliasi mereka. Jaringan adalah cara yang bagus untuk belajar tentang lowongan kerja dan budaya perusahaan.
Selain itu, sangat penting untuk tetap aktif di portal pencarian pekerjaan dengan memantau peluang yang paling sesuai dengan kualifikasi dan tujuan Anda. Memeriksa situs-situs ini secara teratur juga akan memungkinkan Anda untuk tetap mengikuti tren pasar.
Kiat lain yang perlu diingat ketika berjejaring adalah mempertimbangkan peluang lepas atau kontrak/berbasis proyek, karena ini sering mengarah pada peluang penuh waktu.
bursa kerja
Biasanya, ada dua jenis bursa kerja: bursa kerja yang berfokus pada industri tertentu dan bursa kerja lainnya yang menawarkan peluang di bidang tertentu. Pameran pekerjaan menyediakan platform yang sangat baik bagi individu yang ambisius untuk terhubung dengan pekerjaan yang sesuai di industri apa pun.
Situs web karir
Berbagai situs web karir mengiklankan peluang kerja yang ditujukan untuk audiens target. Situs web ini adalah cara lain yang nyaman bagi kandidat untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka. Melayani berbagai industri dan bidang, situs karir adalah cara yang efisien untuk mempersempit pencarian Anda untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jalur karir yang Anda inginkan.
Panggilan dingin
Panggilan dingin memberikan peluang kerja bagi kandidat yang ambisius. Dalam metode ini, perusahaan menemukan profil online dan mendekati calon karyawan melalui telepon atau email untuk memberi tahu mereka tentang lowongan tersebut. Panggilan dingin sangat efektif ketika sebuah perusahaan menemukan profil yang menjanjikan dan kompetitif.
Situs web perusahaan
Banyak kandidat menganggap situs web perusahaan sebagai cara terbaik untuk menemukan peluang kerja. Biasanya, organisasi menyediakan portal online tempat kandidat dapat melamar posisi yang kosong.
Ada banyak cara cepat dan efektif untuk mencari dan melamar pekerjaan. Sangat penting untuk menghubungkan orang yang tepat dengan lowongan pekerjaan yang tepat untuk mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan budaya perusahaan.
Artikel Terkait: Kebebasan Finansial: Dasar-dasar