7 Kompensasi Kerja Paling Berharga

Mengkompensasi talenta manusia perusahaan Anda adalah kegiatan yang tidak dapat diabaikan dalam perencanaan sumber daya manusia Anda , terutama jika Anda ingin memotivasi tim Anda untuk memberikan yang terbaik, mencapai tujuan kerja masing-masing dan memperkuat hubungan loyalitas dengan perusahaan Anda. Menawarkan kompensasi kerja di organisasi Anda juga berkontribusi terhadap hal ini dilihat sebagai tempat yang jauh lebih menarik untuk bekerja saat menerbitkan lowongan apa pun, yang berarti reputasi yang lebih baik di pasar.

Agar kompensasi memenuhi fungsinya, ini harus signifikan dan relevan bagi staf Anda. Jika tidak, mereka bisa luput dari perhatian.

Tujuh kompensasi kerja yang paling berharga

Di bawah ini kami tunjukkan beberapa kompensasi kerja yang paling penting bagi karyawan:

Asuransi kesehatan

Kesehatan pekerja harus menjadi isu yang menjadi perhatian perusahaan . Jika tim kerja Anda dan anggota keluarga Anda menikmati kesehatan, mereka akan dapat menjalankan tugas dan aktivitasnya tanpa hambatan. Itulah sebabnya asuransi kesehatan adalah salah satu kompensasi kerja yang paling berharga bagi para profesional karena memungkinkan pekerja untuk mendapatkan perawatan medis tanpa biaya kepada anggota keluarganya dan juga dapat membenarkan ketidakhadiran tersebut dengan alasan kesehatan tanpa mempengaruhi remunerasi bulanan Anda.

Liburan

Sebagian besar karyawan sangat menghargai hari libur, jadi hari libur selain yang diberikan oleh undang- undang akan selalu disambut baik. Selain itu, keuntungan dari jenis kompensasi ini adalah tidak melibatkan investasi uang untuk organisasi.

Oleh karena itu, disarankan untuk menawarkan karyawan masa liburan yang mengkompensasi upaya mereka setiap hari di perusahaan, disertai dengan bonus liburan yang cukup dan sangat menarik.

Aguinaldo

Dalam hal bonus, undang-undang menetapkan jumlah minimum yang harus dibayarkan kepada pekerja selama bulan Desember setiap tahun; namun, organisasi juga bebas memberikan jumlah tambahan kepada pekerja mereka atau bahkan menambahkan kupon makanan, kartu hadiah, untuk menyebutkan beberapa contoh.

Fleksibilitas tenaga kerja

Mengelola sumber daya manusia tidak boleh melupakan detail penting; perusahaan terdiri dari orang-orang dengan beragam kebutuhan. Oleh karena itu, fleksibilitas tenaga kerja merupakan salah satu kompensasi terbaik yang dapat diberikan kepada setiap pekerja karena memberikan mereka kebebasan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka berdasarkan kebutuhan pribadi mereka.

Perlu disebutkan bahwa, dalam hal menetapkan jenis kompensasi ini, parameter ditentukan dengan mana kinerja setiap kolaborator akan dievaluasi sehingga ada banyak kejelasan tentang hasil dan produktivitas tidak hilang.

Dana tabungan

Mendorong penghematan di antara tim pekerja Anda menunjukkan Anda sebagai perusahaan yang peduli dengan stabilitas keuangan karyawan Anda. Oleh karena itu, kompensasi yang sangat menarik adalah menawarkan dana tabungan kepada pekerja.

Ini terdiri dari mempertahankan sebagian kecil dari gaji Anda selama periode tertentu untuk kemudian menerima semua uang yang disimpan dan, di samping itu, persentase tambahan oleh perusahaan.

Bonus produktivitas

Bonus produktivitas memungkinkan karyawan untuk memperoleh penghasilan tambahan untuk gaji mereka, insentif yang diinginkan untuk setiap pekerja. Selain itu, akan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan tingkat produktivitas dan merangsang pekerjaan yang bertujuan untuk mencapai tujuan.

Untuk melakukan ini, Anda dapat mengandalkan solusi teknologi yang membantu Anda menentukan tingkat produktivitas setiap anggota tim Anda, seperti perangkat lunak sumber daya manusia.

Asuransi biaya pengobatan utama

Seperti disebutkan sebelumnya, kesehatan akan selalu menjadi faktor penting dan sangat dihargai. Memberikan asuransi kepada karyawan Anda untuk biaya pengobatan utama memberi mereka ketenangan pikiran yang lebih besar, karena mereka dapat memastikan perawatan medis di unit swasta, menanggapi keadaan darurat dan menerima perawatan jika mengalami beberapa jenis kecelakaan atau penyakit.