Di dunia korporat saat ini, rekrutmen tidak lain adalah pertempuran proporsi epik . Ini adalah perang yang harus dimenangkan, mulai dari memasang iklan hingga menjangkau kandidat yang memenuhi syarat untuk meyakinkan para talenta agar bergabung dengan mereka dalam pencarian mereka akan kehebatan.
Namun, strategi terbaik dan sisi pemanfaatan sumber daya akan selalu berada di atas angin dalam pertempuran. Namun, dalam rekrutmen, individu SDM saat ini memiliki sumber daya prosedur TI untuk memperluas prosedur akuisisi bakat mereka. Namun, tidak peduli efisiensi yang diberikan oleh praktik TI, mereka hanya sebaik perencanaan sebelumnya. Dengan demikian, praktik SDM dan TI perlu diselaraskan dengan sempurna untuk hasil terbaik . Mari kita bahas pemikiran ini secara rinci.
Sebelum terjun langsung ke dalamnya, mari kita coba pahami dulu apa sebenarnya HR dan IT itu, apa peran yang dimainkan, dan kepentingannya.
Sumber daya manusia
SDM atau sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menyaring, merekrut, mewawancarai, dan menempatkan pekerja. Mereka juga dapat menangani hubungan karyawan, tunjangan, pelatihan, dan penggajian. Manajer SDM merencanakan, mengoordinasikan, dan mengarahkan fungsi administratif organisasi mana pun. Sumber daya manusia sangat penting bagi karyawan dan membantu mereka dengan masalah yang mereka hadapi di tempat kerja.
Teknologi Informasi
TI atau Teknologi informasi menggunakan komputer, jaringan, perangkat fisik, penyimpanan, infrastruktur, dan proses untuk membantu menyimpan, memproses, membuat, menukar, dan mengamankan semua bentuk data elektronik. Pekerjaan itu mencakup kategori pekerjaan yang luas yang membentang dari pekerjaan komputer sederhana hingga pekerjaan dengan bayaran tertinggi di dunia. Dalam istilah yang lebih sederhana, pekerjaan TI paling umum adalah beberapa pekerjaan pendukung komputer, dan tidak ada bisnis yang dapat berfungsi tanpanya.
Pahami Bakat Baru
Perwakilan SDM dari banyak perusahaan terkenal gagal menarik bakat pemula karena mereka tidak memahaminya. Dengan kata lain, sudah lama berlalu ketika karyawan hanya mengharapkan gaji dari majikan mereka. Para pekerja atau milenial saat ini mencari organisasi yang memberikan nilai terbaik untuk layanan mereka dan menjanjikan peluang pertumbuhan.
Dengan demikian, dengan bantuan praktik TI, khususnya platform media sosial, perwakilan SDM dapat memahami bakat baru. Dari pengalaman kerja mereka sebelumnya hingga peran spesifik mereka di tempat kerja mereka, HR dapat mengidentifikasi keterampilan baru.
Jadilah Lebih Seluler
Berbagai penelitian menekankan pentingnya interaksi mobile di era kontemporer. Kemajuan teknologi seluler yang berkelanjutan telah menciptakan harapan di benak karyawan, yang harus dipenuhi oleh perekrut. Dengan kata lain, kaum milenial berpikir bahwa perusahaan – perusahaan ini unggul dalam penggunaan seluler mereka. Jika perusahaan-perusahaan ini gagal memberikan bukti kuat tentang penggunaan ponsel cerdas mereka, maka para talenta akan menolak tawaran mereka sama sekali.
Tawarkan Nilai, lalu Manfaatkan saja
Anda tidak dapat menawarkan makanan ringan kepada orang yang lapar akan hidangan lengkap. Demikian pula, para milenial ini tahu nilainya, dan Anda tidak dapat membelinya hanya dengan menawarkan paket gaji. Meskipun paket gaji sama pentingnya, tanpa tunjangan yang layak dan kesempatan belajar, mereka akan menolak tawaran Anda sama sekali.
Dengan munculnya TI dalam bingkai, milenium ini juga mencari pekerjaan untuk organisasi yang paham teknologi. Selain penggunaan seluler, mereka juga mencari teknologi yang mereka gunakan untuk operasi. Karena kita hidup di era yang dikelilingi teknologi, karyawan tahu bahwa mereka tidak dapat bertahan lama di pasar jika tidak didorong oleh teknologi.
Secara keseluruhan, jika Anda ingin menarik bakat baru ke depan pintu bisnis Anda , maksimalkan keterampilan rekrutmen Anda dengan menggunakan teknologi sebagai senjata Anda. SDM dan TI berjalan beriringan dan merupakan bagian penting dari sebuah perusahaan. Jika ada departemen yang hilang, hampir tidak mungkin bisnis atau pekerjaan apa pun berfungsi dan berkembang. Harap perhatikan faktor-faktor yang penting untuk bisnis Anda. Sebagai seorang wirausahawan, adalah tugas Anda untuk mempelajari dan memahami semua elemen bisnis Anda. Jika Anda tidak cukup memikat , mengapa seseorang bekerja untuk Anda?
Sumber: https://www.completecontroller.com
Artikel Terkait: Langkah-Langkah Mengadopsi AI dalam Bisnis Anda