Manajemen kinerja adalah bagian penting dari manajemen sumber daya manusia, karena memungkinkan penggunaan sumber daya yang tersedia secara efektif. Manfaat inti menggunakan manajemen kinerja adalah memungkinkan manajemen untuk membentuk kinerja karyawan mengikuti strategi organisasi. Aspek-aspek ini dapat menjadi sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan karyawan guna meningkatkan keluaran organisasi untuk memenuhi kepuasan pelanggan dan meningkatkan kualitas. […]
Continue Reading