Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kompensasi Pekerja -

Sebelum 1911, kondisi kerja karyawan di Amerika Serikat tidak terlalu mengesankan. Hal-hal yang lebih buruk bagi pekerja yang dipekerjakan di bawah majikan yang kuat. Selama era ini, pengusaha tidak menawarkan kompensasi apa pun untuk cedera yang dialami oleh karyawan dalam lingkup melakukan pekerjaan.

Karyawan harus mengajukan gugatan hukum terhadap majikan mereka, yang merupakan kasus yang jarang terjadi. Sangat sedikit karyawan yang dapat mengajukan gugatan karena biayanya. Peluang mereka memenangkan kasus ini tidak terlalu besar. Majikan menggunakan pertahanan yang kuat seperti kelalaian Kontributor , asumsi risiko, atau kelalaian sesama karyawan, yang sangat sulit diatasi.

Asuransi Kompensasi Pekerja

Undang-undang Kompensasi Pekerja, yang disebut sebagai Tawar-menawar Besar, diperkenalkan pada tahun 1911. Setelah undang – undang ini, para pekerja mulai menerima hak-hak mereka. Asuransi kompensasi pekerja adalah tawar-menawar antara majikan dan karyawan. Majikan memberikan tunjangan kepada pekerja jika mereka terluka, jatuh sakit, atau meninggal saat bekerja, dan sebagai imbalannya, majikan aman dari tuntutan hukum.

Jenis Asuransi Kompensasi Pekerja

Ada berbagai jenis asuransi kompensasi pekerja, termasuk;

Perawatan medis

Untuk cedera yang memerlukan perawatan medis, majikan diharapkan untuk membayar semua perawatan medis yang diperlukan. Jika waktu pemulihan melebihi masa tunggu, pemberi kerja juga harus membayar tunjangan tunai untuk waktu karyawan tidak masuk kerja. Hal ini untuk menutupi pendapatan yang hilang selama karyawan tidak dapat bekerja. Karyawan yang sembuh dalam waktu tunggu hanya mendapatkan manfaat pengobatan.

Rehabilitasi

Ada cedera ketika hanya mengobati mereka dengan perawatan medis tidak cukup. Terkadang untuk pemulihan, bersama dengan perawatan medis, beberapa layanan rehabilitatif diperlukan. Dalam hal ini, seorang karyawan harus menanggung biaya semua terapi rehabilitatif. Juga, misalkan cedera telah menyebabkan seseorang tidak dapat kembali ke pekerjaan sebelum cedera . Dalam hal ini, kompensasi pekerja akan memberikan manfaat sehingga individu dapat melatih untuk posisi lain.

Disabilitas

Empat jenis disabilitas berada di bawah asuransi kompensasi pekerja. Keempat jenis tersebut antara lain; cacat sebagian sementara, cacat total sementara, cacat sebagian tetap, dan cacat total tetap, dan berdasarkan ini, pemberi kerja memberikan manfaat.

Cacat parsial sementara adalah ketika seorang karyawan tidak dapat melakukan beberapa tugas pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, cacat total sementara adalah ketika cedera membatasi pekerja dari melakukan pekerjaan total untuk waktu yang terbatas. Cacat sebagian permanen membatasi seorang pekerja untuk melakukan beberapa tugas pekerjaan selamanya. Sebaliknya, cacat total permanen berarti bahwa seorang karyawan tidak lagi mampu melakukan pekerjaan sebelum cedera.

Manfaat yang dibayarkan bergantung pada pendapatan yang diterima karyawan sebelum cedera. Umumnya, jumlahnya sama dengan dua pertiga dari upah. Seorang karyawan tidak diharapkan untuk membayar pajak atas penghasilan ini.

Kematian

Jika seorang karyawan meninggal selama bekerja dalam situasi yang tidak menguntungkan, perusahaan diharapkan untuk membayar manfaat kematian kepada keluarga karyawan yang meninggal. Pasangan, anak-anak, orang tua, atau saudara kandung adalah penerima manfaat yang diharapkan dari manfaat ini. Beberapa negara bagian juga menanggung biaya pemakaman dan penguburan. Total biaya manfaat ini tergantung pada seberapa banyak kontribusi karyawan yang meninggal terhadap kehidupan tanggungan mereka.

Ini adalah empat jenis dasar asuransi. Ketentuan dari masing-masing jenis ini berbeda di setiap negara bagian. Karena negara adalah badan yang menetapkan hukum, semua negara bagian memiliki kebijakan yang berbeda. Meskipun cedera tidak terduga, majikan berhak untuk memberhentikan seseorang jika mereka tidak kembali bekerja untuk waktu yang lama.

Di Georgia, memecat karyawan yang terluka merupakan langkah hukum . Oleh karena itu, baik entitas, pemberi kerja, maupun pekerja harus mengetahui hak dan kewajiban mereka dalam hal kompensasi pekerja.